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黑龙江省人民政府


黑龙江省保护残疾人合法权益的若干暂行规定
黑龙江省人民政府



第一条 为了保护残疾人的合法权益，使他们能更好地参与社会生活，根据国家有关法律和政策规定，结合我省实际情况，制定本规定。
第二条 本规定所指的残疾人系因视力残疾、听力语言残疾、肢体残疾、智力残疾、精神病残疾，不能进行正常工作、劳动、生活的人。
第三条 国家机关、企事业单位和社会团体等单位应当维护残疾人的合法权益，为解决残疾人的生活、劳动就业和教育的具体问题提供方便条件。
第四条 城市街道办事处和乡、镇人民政府，要结合本地区的实际情况，组织创办社会福利生产工厂或商店、服务点等，安置本区域内的残疾人从事力所能及的劳动。企业单位亦应为本单位职工的残疾子女创造就业条件。
第五条 企事业单位和社会团体招收或聘用人员时，应当为能够适应工作要求的残疾人提供与健康人相同的录取机会。
第六条 各级政府及有关部门应将各类社会福利生产单位（包括特殊教育的校办工厂）的生产、销售和物资供应纳人议事日程，切实帮助解决实际困难。
第七条 社会福利生产单位安置残疾人就业达到国家规定的比例时，税务部门应按规定减免税款；财政、金融部门应在投放资金、贷款方面给予优惠照顾。
第八条 符合劳动保险规定标准，丧失劳动能力的无依无靠、无经济来源的残疾人（包括未成年人），应予收养。收养工作在城市由民政部门举办的社会福利院负责；在农村由乡、镇政府举办的敬老院负责。不能进敬老院的残疾人，由村民委员会采取亲友扶养、承包户照顾的方法安排
好他们的日常生活，供养费按农村现行五保户供养政策执行。
第九条 各类服务待业应对残疾人给予优先照顾。盲人和中、小学校、盲聋哑学校的残疾学生，持证乘坐城市市内公共汽（电）车实行免费。
第十条 各类中小学校应当招收可收坚持正常学习的残疾青少年和儿童入学学习；大中专学校对残疾人考生应按国家规定录取和分配。国家按计划分配的残疾人毕业生，接收单位不得拒绝接收。
第十一条 各级政府和教育部门应当根据实际需要，办好特殊教育学校（班），对盲聋哑人，按国家规定实施义务教育。
第十二条 在定级、晋升职称和劳保福利待遇等方面，残疾人享受与健全人同等待遇。
第十三条 大中城市规划、设计和建设部门，在新建重要公共设施和公共建筑以及改造扩建主要繁华街道、公共场所时，应考虑实行无障碍设计，符合最低无障碍建筑标准。
第十四条 对岐视、虐待、侮辱、迫害残疾人的单位和个人，由其主管部门视情节予以批评教育或行政处分；触犯法律的，应依法追究其法律责任。
第十五条 各级政府和有关部门应抓好各类残疾的预防，采取措施，减少疾病、事故等致残因素。
第十六条 本规定由省民政厅负责解释。
第十七条 本规定自公布之日起施行。




1988年5月16日
宁夏回族自治区人事劳动厅


自治区人事劳动厅关于转发人事部《新录用国家公务员任职定级暂行规定》的通知
宁夏回族自治区人事劳动厅



各地、市、县（区）人事劳动（人事）局，区直各部门：
现将人事部《关于印发〈新录用国家公务员任职定级暂行规定〉的通知》（人发〔1997〕33号）转发给你们，请认真执行。执行中遇到的问题，请及时与我厅考核培训处联系。

新录用国家公务员任职定级暂行规定


第一条 为了合理确定新录用国家公务员的职务、级别，规范新录用国家公务员任职定级工作，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。
第二条 新录用国家公务员，在试用期满经考核合格后，应及时予以任命职务，确定级别。
第三条 予以任职定级的新录用国家公务员，必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；遵纪守法，廉洁奉公，作风正派；有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务；能够较好完成工作任务，具有拟任职务所需要的业务知识和工作能力。
第四条 任命、确定新录用国家公务员的职务、级别，应在主任科员以下非领导职务的范围、职数限额和各职务对应的级别内进行。
第五条 对录用时已明确报考职位的新录用国家公务员，按报考职位和德才表现任命职务，根据本人的学历、资历条件，确定级别。
对录用时未明确报考职位的新录用国家公务员，一般按以下规定任命职务，确定级别。
（一）从各类学校毕业生中录用的人员：
高中和中专毕业生，可任命为办事员，定为十五级。
大学专科毕业生，可任命为科员，定为十四级。
大学本科毕业生，获得第二学士学位的大学本科毕业生，研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，可任命为科员，定为十三级。
获得硕士学位的研究生，可任命为副主任科员，定为十二级。
获得博士学位的研究生，可任命为主任科员，定为十一级。
（二）新录用的具有一定工作经历的人员，根据本人德才表现、学历、工作经历和原任职务，比照本单位同等条件人员任命职务、确定级别。
市（地）级以下行政机关录用的博士学位和硕士学位的研究生，如不能按上述第（一）、（二）项规定任命职务，可以在第（一）、（二）项规定的基础上低一级任命职务，并比照上述第（一）、（二）项规定确定级别。
第六条 任命、确定新录用国家公务员的职务、级别，应按以下程序进行：
（一）本人对在试用期间的德、能、勤、绩情况作出总结。
（二）所在单位对其试用情况进行全面考核，提出评鉴意见和拟任职、定级意见。
（三）任免机关人事部门审核。
（四）任免机关审批。
第七条 按国家规定下基层锻炼和由于组织原因未能按期任职定级的新录用国家公务员，其任职定级时间从试用期满时算起。
第八条 新录用国家公务员试用期满经考核不合格的，不予任职定级，按有关规定取消录用资格。
第九条 新录用国家公务员在国家行政机关的最低服务年限为五年（含试用期）。
第十条 本规定自发布之日起施行。



1997年5月8日