您的位置: 首页 » 法律资料网 » 法律法规 »

中国科学院 英国皇家学会


中国科学院和英国皇家学会科学合作协议


（签订日期１９７８年１１月１０日 生效日期１９７８年１１月１０日）

　　第一条
　　一、为了进一步发展双方的友好合作关系，中国科学院和皇家学会同意以下列方式进行科学交流和合作：
　　交换高级科学家进行短期访问和讲学；
　　交换初级科学家进行适当时期的研究和学习；
　　举办学术讨论会或其他研究会议；
　　进行共同研究项目；
　　交换科学资料和出版物；
　　二、鼓励科学家研究室以及研究所之间的直接联系和合作。
　　三、所有交换的科学家将参加所从事的全部科研项目，包括发表他作出贡献的研究成果。

　　第二条　双方每年各派出人员数额为二十至三十人月，实际派出数，双方每年具体商定（每年四月一日至下年三月三十一日为一个年度）。
　　如当年实际派出人员不足商定数额时，经双方同意，可转到次年。派出人员不足额的一方应于年度结束前三个月将预计不足额的部分通知对方。

　　第三条
　　一、执行本协议的联系事务，由中国科学院和皇家学会直接进行，必要时可由两国使馆协助。
　　二、派出方向接待方推荐科研人员，接待方也可向派出方建议派遣特别需要的科学家。在所有情况下，人员的交换均需双方同意。
　　三、交换人员的建议至少应在四个月以前通知对方，按本协议所附格式提交有关人员的情况。
　　四、接受建议的一方收到建议后应在一个月内作出答复，如果同意建议，应提出初步接待方案。
　　五、接受方同意接受建议后应采取必要措施协助来访人员办理必须履行的手续。
　　六、派出方应在启程前二星期将有关人员抵达日期、地点等通知接待方。
　　七、建议共同研究项目时应明确规定研究题目、工作地点、期限以及实施该项研究项目所需的人员和主要设备。
　　八、参观访问的单位或个人如不属于中国科学院和皇家学会直接管辖范围之内，双方应尽力协助安排。

　　第四条　在第二条所规定的数额之内所交换人员的费用按下列办法支付：
　　一、派出方负担两国之间的旅费。
　　二、接待方负担在本国的食、宿、交通使用设备和材料以及进行研究工作所需的其他费用。基本的医疗费将根据接受国有关保健制度提供。
　　三、双方有义务向本国有关当局交涉，以便对执行共同研究项目所必须的进出口物资免于征税。

　　第五条
　　一、为了实施第一条的规定，任何一方均可在第二条规定的对等交流数额之外，按照同样程序，提出派遣或邀请科学家的建议，另一方同意后，应积极协助予以安排，其费用由提议一方负担。
　　二、中国科学院可每年向英国派出高级和初级研究生（精通英语），由皇家学会予以安排，数额不超过一百名。
　　高级生是大学毕业后在研究所工作过三年以上的科研人员，他们将在英国研究所和实验室工作一至二年。
　　初级生是大学毕业后并考取中国科学院的研究生，他们将在英国学习二至四年。
　　他们的往返旅费和在英国的费用由中国科学院负担。

　　第六条　本协议自签字之日起生效。从一九七九年四月一日起，有效期为五年。在期满前六个月，如未以书面形式通知对方废除，则本协议将自动延长五年。
　　双方在任何时候都可根据协议执行情况和今后合作交换意见，在必要时对本协议可由双方协商修改。
　　本协议于一九七八年十一月十日在伦敦签字，共两份，每份都用中文和英文写成，两种文本具有同等效力。
　　注：附件略。

　　　　中国科学院代表　　　　　　　　　　英国皇家学会代表
　　　　　中国科学院　　　　　　　　　　　　英国皇家学会
　　　　　　副院长　　　　　　　　　　　　副会长、外事秘书
　　　　　　胡克实　　　　　　　　　　　　　　斯托克
　　　　　（签字）　　　　　　　　　　　　　（签字）
公司经理的地位、职权及其任职资格



注：
1、本文作者唐青林，中国人民大学法学硕士，北京中伦金通律师事务所律师，主攻公司法。擅长办理公司法律业务，包括公司设立；公司并购重组；公司合并、分立；公司股权变更、分割；公司股权诉讼；股东权益保护等。联系方式：lawyer3721@163.com，13366687472（北京）。
2、本文摘自《新公司法理论与律师实务》（项先权博士主编，国家知识产权局知识产权出版社，2006年出版）。

（一）经理的法律地位、职权
经理是由董事会聘任的，负责组织日常经营管理活动的公司常设业务执行机关。与公司股东会、董事会、监事会不同，经理并非由选举产生，而是由董事会聘任产生的，它是董事会领导下的具体执行部门，更直接地参与和管理公司的业务活动。在决议形成方面，经理与其他公司机关也有所不同，它不是会议形式的机关，其行为不需要通过会议以多数原则形成意志和决议，而是以担任总经理的高级管理者的最终意志为准，虽然公司也设副总经理，但其只是由总经理提名协助其工作的人员。
我国公司法第五十条对经理的职权做出了明确规定：“有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；（八）董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。”
从第五十条的规定可以看出，新公司法修改了旧法把有限责任公司经理作为必设机构的规定，新法规定有限责任公司可以设经理，也可以不设经理，由公司根据自身的经营规模和具体情况而定。经理作为公司的组织机构之一，属于公司的雇员，公司章程有权对经理的职权做出不同于法律的规定，因此新法还认可了公司章程对经理职权的自治安排。