上海市高等学校校(院)长试行工作条例
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上海市高等学校校(院)长试行工作条例
上海市人民政府
上海市高等学校校(院)长试行工作条例
上海市人民政府
(2001年1月9日发布的上海市人民政府令第95号将本文废止)
为使高等学校校(院)长真正做到有职有权有责，办好高等学校，根据《全国重点高等学校暂行工作条例(试行草案)》第五十条关于“高等学校的领导体制，是党委领导下的校长分工负责制”的有关规定，结合本市的实际情况，特制订本暂行工作条例。
一、高等学校的校(院)长，是国家或地方政府任命的学校行政负责人，对外代表学校，对内主持学校的经常工作。高等学校设副校(院)长若干人，协助校(院)长分工领导教学、科学研究、后勤等方面的工作。为了减少某些专家担任校(院)长的行政事务，根据工作的需要，可以设常务副
校(院)长，协助校(院)长处理日常工作。
二、校(院)长的职责：
(1)贯彻执行党和政府的教育方针、政策以及上级领导部门的指示和决定。
(2)就学校的事业发展规划和专业设置提出建议，经党委会讨论后报上级有关部门审批。领导制订教学、科学研究、师资培养、研究生工作、招生和毕业分配、外事、人事、体育、后勤、生产、设备、基建等项工作计划并组织实施。制订和修改全校性的规章制度。以上工作中的重大问?
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(3)主持制订学校年度预决算。在国家每年核拨的经费范围内，允许在具体科目中调剂使用。对不属于国家拨款的生产以及节约等项收入，可按规定比例数提成，并根据需要掌管使用。学校可按有关规定，利用可能条件为国家创汇并取得外汇分成。地方高等院校试行年度财务经费包干?
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(4)任免教研室、研究室、实验室正副主任。对行政科级干部的人选和讲师、相当讲师的职称可提出建议，经校党委批准后由校(院)长予以公布。对系主任、研究所所长、行政处级干部的人选，对提升教授副教授及相当教授副教授的职称提出建议，经校党委讨论后，报请上级领导机关?
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(5)主持拟定各专业教学大纲和科学研究项目，领导教材的编选等工作并组织实施。
(6)领导系主任、研究所所长、图书馆馆长和行政处室的工作，审查其工作计划，并督促检查计划的执行。
(7)研究国内外有关高等学校的先进经验及动态。根据教学和科研工作需要，提出聘请外籍专家来校讲学的建议。向国内高等院校和有关单位聘任兼职教师。按上级部门分配的任务，组织教师出国进修、讲学以及参加国际学术交流活动等。
(8)决定有关学校师生员工的生活福利、后勤保障、体育卫生以及学校内其他重大行政事项。
(9)要通过各项业务工作积极开展思想政治工作，把思想政治工作做到教学、科学研究业务领域中去，特别要发挥教师的作用，鼓励、动员全校师生员工以革命的精神，群策群力，同心同德，为完成学校的各项任务而奋斗。
三、校(院)长要定期召开有副校(院)长及有关处室负责人参加的办公会议，讨论、安排日常行政工作中的重大问题；召开有副校(院)长、系、所主任、有关处室负责人参加的校(院)务会议，讨论和处理教学、科研、行政工作中的重大问题。
四、校(院)长或副校(院)长要领导和主持学校的学术委员会，贯彻执行“百花齐放、百家争鸣”的方针，对学校的事业发展规划、教学计划、科学研究规划和研究生培养计划、提升教师职称等重大问题进行审议；审查、鉴定科学研究的成果；评议研究生的毕业论文、毕业设计；主持校
内学术讨论会；组织参加国内和国际学术交流活动等。
五、校(院)长要在学校党委领导下，依照民主集中制的原则，领导全校行政工作。要定期向师生员工代表大会作工作报告，认真听取对学校工作的批评、建议，自觉接受群众的监督。以校(院)长为首的学校行政领导要抓好学校的整顿和科学管理，按照教育规律办事，使各方面工作适应
教学为主，面向基层，走群众路线，改进工作作风和方法，以提高工作效率，提高教育质量和科研水平。
1980年1月4日
财政部办公厅关于印发《〈会计从业资格管理办法>若干问题解答(二)》的通知(废止)
财政部办公厅
财政部办公厅关于印发《〈会计从业资格管理办法>若干问题解答(二)》的通知
2002年7月25日 财办会〔2002〕28号
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)，新疆生产建设兵团财务局，中共中央直属机关事务管理局，国务院机关事务管理局，解放军总后勤部，武警部队后勤部，铁道部：
近期一些地区、部门、个人来函来电询问《会计从业资格管理办法》执行中的一些问题，经研究，我们制定了《〈会计从业资格管理办法〉若干问题解答(二)》，现予印发。请结合本地区(部门)的实际情况执行。
附件：1.《会计从业资格管理办法》若干问题解答(二)
2.会计从业资格变更登记表
附件1：
《会计从业资格管理办法》若干问题解答(二)
一、如何办理会计从业资格档案调转手续?
答：持有会计从业资格证书的人员因调动等原因，离开原工作单位到其他省(自治区、直辖市、计划单列市)或中央有关部门继续从事会计工作的，应当按照《会计从业资格管理办法》(以下简称《管理办法》)第十四条第四款的规定办理从业档案调转手续，并于办理调转手续后30个工作日内到新工作单位所在地区或中央有关部门会计从业资格管理机构重新办理注册登记手续。
调出方会计从业资格管理部门接到会计从业资格档案调转申请后，经逐级审核后由省级会计从业资格管理部门填写《会计从业资格变更登记表》一式三份(参考格式见附件2)，一份寄至调入方省级会计从业资格管理机构；一份交由当事人携带；一份留存备查。《会计从业资格变更登记表》中应记载持证人员的基本情况、年检有效截止日期、继续教育情况、调转时间等内容。
调入方会计从业资格管理部门受理后应进行审核，手续齐全的，应准予调入，并按照《管理办法》的有关规定建立调入持证人员业务档案，在会计人员基础信息数据库中予以登记。
二、对符合免试条件的人员，由何地会计从业资格管理机构负责办理会计从业资格证书?
答：根据《管理办法》的规定，具备教育部门认可的中专(含中专)以上会计类专业学历且符合本《管理办法》第六条规定的人员，自毕业之日起2年内(含2年)可以直接申请取得会计从业资格，不参加会计从业资格考试。在受理符合免试条件，直接申请会计从业资格时，应遵循以下原则：
(一)凡有工作单位的人员，不论其户籍和毕业院校在何地，均应按照工作单位属地原则，由其工作单位所在地会计从业资格管理机构负责办理；所在单位属于中央有关部门管理范围的，由中央有关部门会计从业资格管理机构负责办理。
(二)临时聘用人员视同聘用单位的职工，由工作单位所在地会计从业资格管理部门负责办理。
(三)没有工作单位的人员，由其户籍所在地会计从业资格管理机构负责办理。
采取按照毕业院校属地原则办理会计从业资格证书办法的地区，也应按照上述原则，对符合免试条件并申请会计从业资格的人员予以颁发会计从业资格证书。
三、对异地会计类专业文凭的真实性如何认定?
答：为了防止虚假文凭，各地区、部门应加强与教育部门的联系和沟通，对持有异地会计类专业文凭的，可要求申请人出具证实毕业证书有效性的证明。具体办法可由各地结合本地实际情况研究制定。
附件2:http://www.mof.gov.cn/news/images/WG0214-caibanhui0228f2_20050615.gif
劳动合同违约金纠纷——兼谈“户口管理违约金”
宋晓锋
【案情简介】王先生于 2007年7月1日硕士研究生毕业，2007年4月16日受聘到甲公司工作，甲公司为王先生办理北京户口。2008年9月19日，王先生离职。2008年10月份，王先生在新的用人单位办理入职时需要提交甲公司出具的《离职证明》，但甲公司拒不开具《离职证明》，除非王先生交纳“户口管理违约金”20000元。
争议焦点：
甲公司是否可以收取“户口管理违约金”？
律师评析：
为符合落户条件的应届毕业生，尤其是高素质硕士生落户，是北京地区实现长期良性发展的需要，用人单位协助应届毕业生办理落户手续，也是用人单位吸引人才的措施之一。王先生作为一名全国重点高校毕业的优秀的硕士应届毕业生，符合北京地区落户标准，只要受聘的高新技术企业和现代制造企业有落户指标，即可办理北京常住户口。
《劳动合同法》及有关法律规定，劳动合同的订立与解除都有明确的规定，明确解除了劳动合同解除的条件和承担方式。劳动法中并没有规定劳动者单方解除劳动合同的要承担违约责任，只是规定劳动者单方解除劳动关系单方解除劳动合同对用人单位造成损失要承担责任。而且，在稳定劳动关系，促进社会和谐的前提下，并不限制劳动者的自由流动。
依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条规定，用人单位只有在提供专项培训费用及约定竞业限制期限时才可以约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同法实施后，有关 “户口管理违约金”违反了法律禁止性规定而无效。
温馨提示：
劳动者：依法维护自身合法权益，该辞职时可辞职；
户口问题常与其他劳动争议问题结合在一起，员工不要盲目离职，若在离职时，要设计合理的离职方案，避免陷入不利地位。
用人单位：用人单位要合理利用人才，为员工提供合适的平台，不能以为户口要挟员工，用户口“卡”人，同时，用人单位也要完善自身的规章制度，合理的规避用工风险。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
宋晓锋 ，管理学学士、法律硕士、北京市丹宁律师事务所律师
在长期执业过程中，宋律师专注从事劳动法的研究，擅长劳动用工的管理培训及劳动争议纠纷解决，对企业规章制定、合同起草及审查、劳动争议调解、仲裁及诉讼有丰富经验，能在法律框架下寻求最经济的法律方案，妥善解决纠纷。
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